La fuente no es dudable ni dudosa (http://www.lamoncloa.gob.es/Presidente/Actividades/ActividadesNacionales/2012/090412-rajoy.htm)

10.000 millones de ahorro en una reunión de amiguetes. Un verdadero "reality".

Inconcebible.

Sorprende que el derecho al trabajo (estrictamente derecho y deber) sólo salga a la palestra cuando hay convocatoria de huelga y más que se nos pretenda vender como el derecho a acudir al trabajo justamente ese día. Desde luego no es lo que pensó el legislador allá por 1978, sólo hay que leer el texto constitucional:

«Artículo 35.

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo».

Nada que ver, ¿verdad? Más parecería que el legislador hablaba del derecho a tener un trabajo digno.

Vayamos con lo que la Constitución dice sobre el derecho a la huelga:

«Artículo 28.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».

¿Dónde está la colisión de derechos?, en ningún lado. Más aún, el derecho a la huelga se encuadra en la sección primera del capítulo segundo del título primero bajo el epígrafe «De los derechos fundamentales y de las libertades públicas» (obsérvese y subráyese lo de fundamentales) junto a otros también fundamentales como los de: reunión, expresión, educación, etc. Por el contrario el derecho y el deber de trabajar pertenece a la sección segunda del mismo título y capítulo bajo el epígrafe «De los derechos y deberes de los ciudadanos» (no fundamentales) junto a otros como el de tributar, los colegios profesionales, etc.

No hay colisión de derechos, hay una prevalencia del derecho a la huelga por ser fundamental y sobre todo el derecho al trabajo (y su correspondiente deber) no fueron pensados para ser ejercidos un día al año, cuando coincidan con una huelga general, sino durante los 365. Ése era el verdadero derecho que estaba en la mente del legislador.

Quiénes el día 29 de marzo no quieran hacer huelga y prefieran ir a trabajar lo harán porque no están de acuerdo con los motivos, por situaciones personales o por lo que fuera según su libre albedrío, pero nunca amparándose en el artículo 35 de la Constitución. Y desde luego lo que no es de recibo es que ministros, diputados, delegados del gobierno, políticos, periodistas y otras personas con capacidad de influencia en nuestra opinión utilicen espuriamente el texto constitucional. Si piensan que el derecho a la huelga no tiene cabida en nuestro país en el siglo XXI que aboguen por su abolición y propongan una reforma constitucional. Así de sencillo.